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台儿庄招商引智工程 促进新旧动能转换

信息来源:本站原创 发布日期:2018-11-18 发布机构:本站编辑 浏览次数:

  近日,澳大利亚迪肯大学首席终身教授、英国皇家纺织学会院士、武汉纺织大学纺织科学与工程学院院长王训该与山东联润新材料科技有限公司签约,他是台儿庄区引进的第11名高层次人才。

  近年来,台儿庄区紧抓新旧动能转换契机,深入实施“古城聚凤”引智工程,聚焦人才机制、政策、平台、环境等要素,在“诚”字上做文章,在“实”字上下功夫,大力引进各类人才。目前,该区已签约引进本科以上学历479人,其中硕士及以上学历83人,国家“千人计划”、“万人计划”、“长江学者”、新世纪“百千万人才工程”国家级人选、“泰山学者”等高层次人才11名,为新旧动能转换及区域经济高质量发展提供了有力的人才支撑。今年上半年,该区生产总值增长6%,财政预算收入增长1.6%,固定资产投资增长10.9%,规模以上工业增加值增长6.9%。

  坚持完善机制,切实构建大人才工作格局。该区集中安排部署各层面人才工作,凝聚合力,形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、社会各界广泛参与的大人才工作格局。同时推行“四个一”工作模式,即年初制定一个目标、每月报送一次动态、每季度通报一次进展、年底开展一次专项述职。压实各成员单位工作责任,对任务单位逐一细化分解目标任务,形成了《2018年人才工作目标任务责任清单》,梳理人才工作目标任务68条。

坚持问题导向,诚心打造多层次人才队伍。台儿庄区开展了企业人才资源“大调研”和“组织部长送政策下企业”活动,走访34家重点企业,发放市、区人才新政宣传单600余份,填写活动记录表23份,收集意见建议20条。围绕城市转型和产业发展急需紧缺领域,建立了企业人才需求和技术需求两个信息库,并提出了“台爱人才·城邀您来”的口号。该区创新方式吸引高端人才,围绕落实市招才引智目标,以“候鸟型”“客座教授”等柔性引才途径引进“万人计划”专家孙崇德、“泰山学者”杨萍等高层次人才。同时,精心组织开展了河北科技大学校园招聘行等活动,帮助区内重点企业新引进全日制本科生74人、硕士生5人,较好破解了重点产业人才瓶颈。实施名师、名医升级计划,鼓励用人单位引入和培养省级以上名师名医。

  坚持服务前置,持续建设高标准平台载体。该区通过与高校签订产学研全面战略合作协议,实现科技创新成果与产业有效对接,使更多的科技成果转化为创新发展的生产力,为经济发展持续提供新技术。今年新增7家省、市级以上人才平台载体;其中,鑫金山机械有限公司获批省级工程实验室;双维机械、尧程新材料、禾益农业、润安制药等4家企业获批市级工程技术研究中心;建成台儿庄区软件与服务外包产业园和枣庄声谷创客企业孵化器。同中南大学、济南大学、枣庄学院等院校达成战略合作意向,与济南大学合作建立大学生就业实习基地。重视发挥科技副职在促进地方经济发展中的桥梁作用、资源优势,探索建立济南大学台儿庄技术转移中心,同高校在科技、人才和项目等方面建立长期、紧密、求实的全面合作关系。积极组织各类人才申报国家和省、市级人才工程,已有2名人才完成泰山产业领军人才工程申报,并顺利通过项目评审和实地考察环节。

  坚持政策引领,着力优化人才生态环境。为营造良好的吸引凝聚人才环境,台儿庄区出台了《关于进一步推进人才支撑新旧动能转换工作的若干措施》,从推进人才集聚工程、加快人才培育计划、强化平台载体建设、优化人才生态环境等4个方面,明确了16条“真金白银”的政策。据统计,新政出台以来,已接受政策咨询300余次,发放宣传册2000余份,办理人才公寓入住申请25件、子女转学申请2件,新增大学生在台儿庄创新就业54人。该区还开展“党委联系服务企业和专家”“高层次人才服务专员”活动,为企业和人才提供“店小二”“保姆式”服务。

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